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团队精神(第75期)

  作者:邓虎重 更新时间:2016-1-4 9:37:10  已阅读237次
        周二早晨,女儿学校通知有检查,全体学生必须穿校服、带红领巾。我和准备齐全的女儿刚下楼准备上学,女儿突然说:“爸爸你等我一会儿,我忘了东西。”蹬蹬蹬地又跑上了楼。不一会儿,女儿拿了一条红领巾下来,对我说:“这是哥哥上初中时送给我的,今天我们班肯定有忘记带红领巾的同学,到时我把它送给同学用,要不我们班又会被扣分,那就得不到流动红旗了。”此时不由赞叹女儿的集体感。
       前不久,我院举行第六届职工篮球赛,赛场上大家个个生龙活虎,全力拼抢。虽然大家都明白比赛名次不重要,但终归谁都希望自己的队伍能赢。大家紧密团结,周密组织,密切配合,把投球的机会尽力让给本队命中率高的投手。有些队员上场的时间很长,得分却很少,但起到了决定性的作用。场外更是呐喊连连,喝彩阵阵。有的观众比球员还紧张,看到和自己关联的队员进球,叫好连连;看到丢球,啧啧叹息。球赛不仅增强了我们职工的体质,还丰富了大家的集体活动,更增强了同仁们的集体感。处处彰显出大家的团队精神。
       我们的医院是为广大患者提供医疗服务的特殊工作团体,若想生存与发展并被社会广泛认可,需要医疗、护理、管理、后勤等多部门、各成员之间分工合作,步调一致,共同努力,而其中的核心和灵魂就是团队精神的培养与建设。
        塑造具有较强凝聚力的团队精神,推动医院快速、高效地发展,首先要加强有效的沟通。因为团队队员之间只有通过真心交流和沟通,才会达到意见一致,进而提高决策的科学性和正确性。领导班子成员与中层管理人员通过沟通,能确保政令畅通,提高决策的执行力;中成管理人员之间通过沟通,能明确职责,互相协作,保障医院各项目标的实现;临床医技科室主任、护士长及科室成员之间的相互沟通,能促进科室团结,加强凝聚力。其次,沟通能培养共同的情感,通过组织开展丰富多彩的集体活动,如体育活动,文娱表演、演讲比赛、技能比武等,吸引和鼓励每位职工参与进来,结合各自岗位特点,积极建言献策,充分表达自己的真情实感。只有这样,团队精神才能迸发出新的活力,从而进一步激发大家的积极性、主人翁意识和对团队的认同感,使大家为医院整个团队而骄傲,并对团队的发展和医院的未来充满信心。
       因此,团队精神是医院发展的灵魂。我院是拥有1000多职工的综合性医院,患者病种杂,数量多,相应的院内事物也繁琐,同仁们的集体感彰显格外重要。在科室的具体工作中,做好本职,及时了解患者病情并善于和其沟通,妥善处理每位病例,时刻为科室整体的稳定与发展着想,这是每一个人的职责所在。而作为医院的一分子,视院为家,视患如亲,大家从小事做起,捡起路上的垃圾,抹去地面上的血渍;为老年人顺手撩起门帘,帮忙抬一下卧床的患者;向患者道一声慢一点、小心点,问一声我可以帮您吗,祝一声健康平安……这看似区区的小事,其中充满了我们五院人的爱心,每件小事都凝聚着对患者、医院的一份爱。一份份小爱,聚集成大爱,大爱力量无穷。
       我们团结一致,以患者为中心,处处为医院着想,同仁们的力量都凝聚在一起,万众一心,处处充满团队精神,我们的医院必将蒸蒸日上,我们的医务人员必将更好的为市民服务,为医学事业做出更卓越的贡献。
编后:真是难得的一篇好文章!作者在循序渐进的故事里,有小到大地辨思出一番大道理,而且是那么饱含激情,字字句句充满着正能量,不由得为作者的立意和胸怀扼腕叫好。作为一个医院,亦或是一个单位,要想发展强大,钱和物是必要的条件。但更需要的是人,需要积极向上,能够思考,充满正能量的人。这是值得我们认真思考的。
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